вівторок, 1 вересня 2020 р.

 Посадова інструкція інженера-електроніка в навчальному закладі України.

 1. Загальні положення

 1.1. Інженер-електронік відноситься до категорії „Професіонали”.

 1.2. Призначення на посаду інженера та звільнення з неї здійснюється наказом по відділу освіти за поданням керівника навчального закладу із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю. 

 1.3. Інженер-електронік підпорядковується безпосередньо керівнику закладу. 

 1.4. За відсутності інженера-електроніка його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків. 

 1.5. Інженер-електронік у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку. 

2. Завдання та обов’язки Інженер-електронік: 

 2.1. Забезпечує правильну технічну експлуатацію, безперебійну роботу комп’ютерного обладнання, оргтехніки та комунікаційних засобів (далі - обладнання).

 2.2. Бере участь у складанні  планів технічного обслуговування та ремонту обладнання, заходів щодо покращення його експлуатації, запобіганню браку та простоїв у роботі, підвищенню якості роботи, ефективному використанню техніки, яка знаходиться під його наглядом. 

 2.3. Здійснює підготовку обладнання до роботи, технічний огляд окремих пристроїв та вузлів, контролює параметри та надійність структурних елементів обладнання, здійснює тестові перевірки з метою своєчасного викриття недоліків та їх ліквідації. 

 2.4. Здійснює наладку елементів і блоків обладнання, його окремих пристроїв та вузлів. 

 2.5. Організовує технічне обслуговування зазначеної техніки, забезпечує її роботоспроможний стан, раціональне використання, проведення профілактичного та поточного ремонту. 

 2.6. Здійснює заходи щодо своєчасного та якісного виконання ремонтних робіт згідно затвердженої документації. 

 2.7. Здійснює контроль за проведенням ремонту та тестування обладнання, за дотриманням інструкцій з його експлуатації, технічному догляду за ним.

 2.8. Бере участь у перевірці технічного стану обладнання, проведенні профілактичних доглядів, поточному ремонті, а також у прийманні та впровадженні в експлуатацію нового електронного обладнання. 

2.9. Чинний перелік обов’язків не звільняє працівника від рішень питань та проблем, що виникають у роботі, у відповідності до отриманих знань, досвіду роботи, кваліфікацією та обійманню посадою.

 3. Права Інженер-електонік має право: 

3.1. На належні організаційно-технічні умови, аби виконувати обов’язки згідно з цією посадовою інструкцією. 

3.2. Надавати пропозиції директору щодо поліпшення стану електронного устаткування. 

3.3. Бути членом професійної спілки та інших об’єднань громадян, діяльність яких незаборонена законом. 

3.4. Захищати свої інтереси і права в усіх інстанціях. 

3.5. Відмовитися виконувати роботу, якщо виникла загроза життю та здоров’ю, до моменту усунення небезпеки

3.6. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов’язків. 

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

 4. Відповідальність Інженер-електронік несе відповідальність за:

 4.1. Неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією.

4.2. Порушення статуту та правил внутрішнього розпорядку закладу освіти.

 4.3. Заподіяння матеріальної шкоди закладу освіти. 

4.4. Порушення правил і норм охорони праці та безпеки життєдіяльності, цивільного захисту, пожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями

5. Повинен знати 

  5.1. Стандартні програми, основи програмного забезпечення та програмування. 

 5.2. Методи розробки перспективних та поточних планів роботи, а також порядок складання звітів про виконану роботу. 

 5.3. Організацію ремонтного обслуговування, вітчизняний та зарубіжний досвід експлуатації та технічного обслуговування зазначеного обладнання.

 5.4. Порядок складання запитів на зазначене обладнання, запасні частини, проведення ремонту та іншої технічної документації. 

 5.5. Основи організації виробництва та праці, основи законодавства про труд, накази, інструкції та розпорядження керівництва .

 5.6. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежної безпеки, правила внутрішнього розпорядку, що діють в освітній установі.

 6. Кваліфікаційні вимоги

 На посаду інженера-електроніка призначається особа, що має повну вищу освіту за відповідним напрямом підготовки. 

 7. Взаємовідносини за посадою Інженер-електронник: 

7.1.Працює в режимі виконання обсягу робіт відповідно до встановленого йому окладу або частини окладу. 

7.2.Графік роботи інженера-електронника погоджується з адміністрацією школи. 

7.3. Інженер-електронник має право за погодженням з адміністрацією використовувати робочий час для отримання поза межами школи довідкової та іншої інформації, пов’язаної з обслуговуванням обладнання школи. Аналогічно в робочий час інженер-елктронник може виїжджати за придбанням додаткових комплектуючих і обладнання. 

 7.4.Отримує від адміністрації школи матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного характеру.

 7.5.Обмінюється інформацією з питань, які входять до його компетенції, з адміністрацією школи.

понеділок, 31 серпня 2020 р.

 

трудове право

Особливості додаткової відпустки за роботу на персональному комп’ютері

Чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному компютері, якщо тривалість відпустки не визначена в колективному договорі?

Консультує Юридичний відділ ЦК Профспілки

Працівникам, які працюють на електронно-обчислюваних та обчислювальних машинах додаткова відпустка за шкідливі умови праці законодавством  не передбачена.

Одночасно працівникам, які працюють електронно-обчислюваних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, відповідно до розділу XXII «Загальних професій за всіма галузями господарства» (позиція 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (постанова КМ України від 17.11.97 № 1290), надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до п. 6,7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30 січня 1998 року № 16, додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.

У той же час наголошуємо, що у випадку відсутності в колективному договорі тривалості додаткової за особливий характер праці не позбавляє працівника права на отримання такої відпустки.

посилання на сайт

https://www.schoollife.org.ua/osoblyvosti-dodatkovoyi-vidpustky-za-robotu-na-personalnomu-komp-yuteri/